آزمون الکترونيکي مهارتي- شخصيتي

 تشخيص مهارت و خودشناسي افراد در انتخاب و تصميم‌گيري شغلي، به يکي از مسائل مهم در استخدام افراد با کارايي مورد نظر تبديل شده است. يك فرد به فعاليت‌ها و محيط‌هاي شغلي خاصي گرايش دارد كه با علايق، رغبت‌ها و ارزش‌هايش سازگار است و ثبات و رضايت شغلي در درازمدت فقط وقتي حاصل مي‌شود كه بين يك فرد و نوع فعاليت‌هاي شغلي او هماهنگي صحيح و مناسب وجود داشته باشد. بدين منظور روشهاي متفاوت و بعضاً کاملاً شخصي براي اين امر ابداع شده است و طبيعتاً اکثر آنها نمي‌توانند به درستي مهارت فرد يا افراد مورد نظر را تعيين کنند . تهيه و استفاده از ابزاري که بتواند به صورت استاندارد و يکپارچه و به دور از سليقه و اعمال نظرهاي شخصي ميزان مهارت و خصوصيات شخصيتي را تعيين کند ، بسيار مهم و ضروري به نظر مي رسد . در اين راستا ، ابزارهاي متفاوتي تهيه و بکار گرفته شده اند که مي توان در حالت کلي آنها را به دو دسته تقسيم کرد : دسته اول نرم افزارهايي هستند که سعي مي کنند با طرح سوالهاي هوشمند و مفهومي با استفاده از سوالات تستي چند جوابي مهارت عملي و شخصيتي اشخاص را بسنجند و دسته دوم نرم افزارهايي هستند که سعي در تشخيص مهارت شخص و خصوصيات شخصيتي به صورت عملي و مهارتي دارند.